ищут проектировщиков схем электроснабжения новых объектов.

ищут специалистов по установке и подключению электрического оборудования.

в поиске специалистов по технической эксплуатации объектов.

Строительные компании

Монтажные компании

Эксплуатирующие компании

Каким компаниям нужны профессиональные энергетики

Главный энергетик есть на любом предприятии, в любом торговом центре, не говоря уже об образовательных учреждениях, таких как Московский энергетический институт.

Предприятия и учреждения

В каждой такой организации, помимо должности главного энергетика, есть должности для инженеров, электриков, тепловиков, менеджеров и других специалистов электроэнергетического профиля.

Участники вебинара узнают "из первых рук"

как занять руководящую должность в топовой энергетической компании из списка наших партнеров

Вот только часть актуальных вакансий на рынке

С требованиями к опыту работы

Без требований к опыту работы

Возможные варианты стартовых позиций

Работодателю нужно одно. Я, когда стал руководителем собственного подразделения, понял: приветствуются активные люди. Конечно, первый фильтр, когда принимаешь человека на работу, это вопрос "Где ты учился?" Причем, это происходит непроизвольно: если в ответ звучит "МЭИ", значит, можно разговаривать дальше на более интересные темы.

Роман Усачев

Оперативный руководитель
в Enel Russia

Совместно с преподавателями МЭИ мы подготовили вебинар. Предварительно поговорив со специалистами, которые уже работают в сфере электроэнергетики и занимают руководящие должности в своих компаниях, мы узнали их мнение об электроэнергетическом образовании: кому оно нужно и где лучше получать.

Мы также расспросили ребят об их профессиональном пути. И узнали, что люди, которые начинали со стартовой позиции электрика, сегодня на позиции главного инженера и начальника своего подразделения зарабатывают в 5 раз больше.

Есть, куда стремиться

Тимофеев Евгений

Заместитель директора УНЦ ФСК-МЭИ, ЦПП «Электроэнергетика» НИУ «МЭИ»

Вебинар проведут

Вебинар пройдет

Меренков Дмитрий

Доцент кафедры «Электромеханики, электрических и электронных аппаратов» НИУ «МЭИ»

14 октября в 20:00

Редки случаи, когда на хорошие позиции берут людей извне. Зачастую это происходит по рекомендации. То есть, в отдел кадров поступают резюме не с headhunter, а от ребят внутри компании.

Алексей Остапенко

Начальник смены
в ПАО "Мосэнерго"

Для кого вебинар будет полезен

волей случая попали в энергетическую компанию или собираются туда пойти.

и работать в стабильной сфере электроэнергетики

если одним из требований для повышения по должности или сохранения текущей должности является наличие профильного дополнительного образования.

Для людей, которые не имеют энергетического образования

Для тех, кто хочет сменить сферу деятельности

Для тех, кто уже работает по специальности, но не соответствует проф. стандартам

и хочет устроиться в крупную энергетическую компанию со стабильным окладом

Для тех, кто устал работать на выездах

Для тех, кто устал жить от заказа до заказа

и хочет иметь стабильный заработок

Какие главные KPI

быстрее и качественнее выполнять свою работу

вовремя предупреждать аварии

у инженера-электрика

По сути, главный функционал таких специалистов - ускорение рабочего цикла на предприятии. Подготовленный инженер-электрик не гуглит рабочие схемы для соответствующей категории, а уже знает, где, какие схемы должны стоять и почему.

Крупные энергетические компании находятся в постоянном поиске специалистов, способных предупредить аварии и повысить эффективность предприятий, что позволяет не оплачивать миллионные убытки впоследствии.

Не было ни одного предмета в МЭИ, о котором я мог бы сказать, что он был не нужен. Наоборот, у меня сложилось впечатление "я там что-то недоучил". Нужно абсолютно всё. Не дураки создавали образовательную программу МЭИ.

Роман Усачев

Оперативный руководитель
в Enel Russia

14 октября в 20:00

пройдет вебинар